Políticas DISTMAR
La Política de COMERCIAL DISTRIBUIDORA MAR S.A. DE C.V., considera un compromiso proporcionar condiciones de trabajo para que sus actividades de Diseño, fabricación, limpieza, acondicionamiento (reparación, lavado, abrasión, pintura y serigrafia, tratamiento térmico cuando aplique), distribución y almacenamiento de tarima de madera se realicen de forma segura y saludable previniendo lesiones y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo, a través de los compromisos de cumplir los requisitos legales, del cliente y de la organización, eliminar los peligros y reduciendo los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo con la mejora continua de nuestros sistemas consultando a los trabajadores y motivando su participación, con pleno respeto a aspectos de seguridad en los productos y ambiente en el trabajo, considerando aspectos ético – sociales y protegiendo el Medio Ambiente.
En este documento se establece marco de referencia para establecer y revisar metas y objetivos de Calidad, buscando el logro de los siguientes objetivos generales de la organización:
- Satisfacción del cliente y cumplir sus expectativas a través de la comunicación bilateral abierta y oportuna, ofreciendo tiempo de respuesta breve para quejas y sugerencias; realizando factibilidad de proyectos con cada uno de nuestros clientes por los cuales nos comprometemos a cumplir las necesidades de cada uno de ellos.
- Mantener competencia del personal. Contratamos personal que se ajuste al nivel de
competencia establecida, aplicación de detección de necesidades de capacitación donde nos comprometemos a dar capacitaciones de acuerdo con las necesidades de nuestro personal, evaluando el despeño de cada uno de nuestros colaboradores.
- Mantener ventas anuales con base en Prospección de nuevos clientes, bajo análisis de productividad y mejora continua de procesos.
- Reducción de consumo de papel transformando nuestro SGC a digital, control de documentos, registros, formatos, etc., reutilizando hojas de papel e imprimiendo solo lo necesario.
- Ahorro de energía eléctrica concientizando al personal sobre el consumo y ahorro de esta, manteniendo luces que no estén en uso apagadas y el uso de lámparas ahorradoras.
- Reconocer objetivamente los resultados de los objetivos alcanzados.
La política de Seguridad en el trabajo de Comercial Distribuidora MAR tiene como pilares fundamentales los siguientes:
- Nuestros colaboradores y seguridad en el área de trabajo
Garantizamos que nuestro personal este capacitado desde el primer día sobre el trabajo a realizar, haciendo de su conocimiento políticas y reglamentos de Trabajo cumpliendo con nuestro calendario de Capacitaciones necesarias aplicables al giro organizacional reduciendo accidentes por desconocimiento de procesos y normas aplicables.
Se desarrollan aptitudes al personal necesarios para su aplicación en el trabajo.
Compartimos historias de éxito internas en las que nuestro personal es un eje fundamental para cambios y mejoras dentro de la organización, apoyando a que se sientan seguros de comunicar observaciones, quejas o sugerencias dentro del trabajo.
- Cuidado del ambiente
Al ser giro manufacturero de productos procedentes directamente de la naturaleza, damos a conocer nuestras certificaciones de productos, procesos de tratamiento, necesidad del cuidado de los materiales y procesos con el fin de lograr entregar un producto que cumpla con expectativas del cliente.
- Procesos y Productos
Cada uno de nuestros colaboradores conoce y cumple las obligaciones de conformidad legales y de la organización. De igual forma conoce que contamos con indicadores bases de producción y productividad, así como mediciones de seguridad en el trabajo que son indispensables cubrir.
La política ético – social de comercial Distribuidora MAR tiene como pilares fundamentales:
1.-Nuestros colaboradores
- Aseguramos que nuestros colaboradores cuenten con áreas seguras y salubres para realizar sus actividades de acuerdo con las normativas en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Contar con contratos para cada uno de nuestros trabajadores, donde se consideren acuerdos y aspectos de Ley Laboral, así como una retribución de acuerdo con esta.
- Garantizar libertad sindical y de negociación.
- No discriminación, asegurando igualdad de oportunidades y de trato favoreciendo la inclusión sin distinción de raza, sexo, credo político o espiritual, edad o discapacidad.
- Ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, trato a los trabajadores con dignidad y respeto.
- Descartar castigos disciplinarios inusuales y/o castigos corporales.
- No contar con trabajo forzado.
- No hacer uso de trabajo infantil.
2.-Nuestros proveedores
- No incurrir en prácticas de corrupción y fraude.
- No ser participe y denunciar cualquier trato que viole la dignidad y derechos humanos e infantiles.
- Asegurar que las partes involucradas en la cadena de suministros sean completamente conscientes de nuestros valores y políticas.
- Trabajar en equipo con nuestros proveedores que busquen relaciones comerciales sostenibles con proyectos en común.
3.-Partes interesadas.
- Garantizar que nuestras actividades estén en cumplimiento con las normas de ley establecidas hacia el cuidado del Medio Ambiente.
- No considerar acciones de explotación o discriminación hacia las comunidades y/o proveedores en la cadena de suministro.
- Considerar sugerencias y/o solicitudes de comunidades o partes interesadas en la cadena de suministro.